Om varför jämställdhet och mångfald lönar sig på arbetsmarknaden.
Tove Dahlgren, utbildningschef på Allbright kommer att prata om meritokrati som affärsstrategi och varför svenska bolag har så mycket att vinna på att rekrytera baserat på meriter och varför vi är så långt ifrån en meritokratisk rekryteringsprocess idag.
INNEHÅLL
* Hur korrelerar jämställdhet och lönsamhet i bolag?
* Hur ser likriktningen ut på ledande positioner?
* Vem är rekryterings- och befordringsbar i en organisation?
* Hur skapar vi en inkluderande arbetsplats?
* Hur kan vi som individer, team och organisationer driva förändring?
Visste du att bolag som har minst 30 % kvinnor i ledningen gör minst 6 % i vinst?
Allbright delar med sig av fakta från rapporter och forskning och tydliggör vinsterna med att arbeta målmedvetet med jämställdhet och mångfald för att inspirera åhörare till att själva driva förändringen och skapa mer inkluderande arbetsplatser.
Kostnadsfri digital föreläsning för Väsby Promotions medlemmar samt Kvinnors företagande.
Läs "ALLBRIGHTRAPPORTEN" som släpptes den 5 oktober, här!
Inlägg på våra sociala medier:
Idag släppte stiftelsen AllBright sin rapport som mäter hur många bolag som helt saknar kvinnor i ledningen. Rapporten, som görs för nionde gången upplyser oss om hur det faktiskt ser ut i näringslivet och visar att företagen tydligt tar ett steg bakåt. "Vi kan dra slutsatsen att den rådande pandemin påverkar. Man påbörjar ett arbete men när krisen kommer läggs det på hyllan", säger Amanda Lundeteg, vd på AllBright, i ett inslag på TV4 nu på morgonen. "Det finns beprövade arbetsmetoder för att få trenden att vända, de bolag som har gått från ojämställdhet till jämställdhet vågar analysera arbetsplatskulturen, de sätter väldigt tydliga mål och de följer upp arbetet, menar Amanda". Man vet att bolag som har minst 30 % kvinnor i ledningen gör minst 6 % i vinst.
